为深入贯彻落实公司干部人才大会精神，充分激发全体员工干事创业热情，搭建员工交流展示、智慧碰撞的平台，同时挖掘一批思维活跃、能力突出、心系企业发展的优秀中青年人才和科技经营创新骨干，助力公司高质量发展，公司将举办“百才竞技”年度大赛，大赛以“献创新良策，聚发展合力，育骨干人才”为核心，通过书面文章、现场演讲、集中答辩等环节，筛选优质创新建议，发现潜力优秀苗子，推动创新理念转化为企业发展实效。大赛分科创赛、经营赛，现将科创赛有关事项通知如下：

一、大赛主题

“百才竞技”年度大赛以“百才竞秀筑科创，百智争辉兴经营”为主题。

大赛由科技人才分赛（百才竞技·科创赛）与经营人才分赛（百才竞技·经营赛）组成，科创赛4月-6月举行；经营赛8月-10月举行。

二、参赛对象

公司在职人员，年龄不超过50岁（1976年4月之后出生）；每人限报科创赛、经营赛其中一项，不得兼报。

三、竞赛方式

竞赛分为各单位预赛和公司复赛、决赛。各单位负责组织本单位内部预赛，结合参赛人员日常工作业绩与综合表现，按照名额分配择优推荐。各单位参赛名额分配见附件1。

预赛采取论文评审＋现场答辩形式组织实施：论文评审得分占总分40%，现场答辩得分占总分60%。论文字数控制在5000字以内，具体撰写规范详见附件2，内容应紧扣竞赛题目，避免纯技术、纯操作类表述；现场答辩全过程需录制视频。公司有关职能部门会随机现场观摩部分二级单位预赛。

四、竞赛题目

科创赛主题在以下三个方向任选其一：

 1.行业科技标准发展趋势与前沿动向

 2.“十五五”科技战略规划建议

 3.科技创新机制变革与管理优化建议

五、时间安排

请各单位于5月31日之前完成预赛，并将科创赛推荐人选汇总表（附件3）及成果电子版、答辩视频（可以是剪辑版）报送公司人力资源部。联系人：梁晓彤64517526。

经营赛预计8月开展，详情另行通知。

六、工作要求

各单位党组织充分发挥党管人才的作用，切实加强对人才工作的组织领导，高度重视、广泛动员，严格把关参赛推荐质量，确保推荐人选代表本单位水平。按要求规范准备并按时报送相关材料，逾期未报送视为自动放弃。鼓励推荐年轻有潜力、综合素质突出的优秀人才参赛。

（供稿：梁晓彤  编辑：曹博）